舞台工作環境有一定危險，以往曾發生不少小型工傷意外。早前MIRROR紅館演唱會發生嚴重事故，表演期間大螢幕突然墜下，導致幾位舞蹈員受傷，當中舞蹈員李啟言（阿Mo）被重擊，至今仍然留院。事件令社會震驚，亦引起舞台工作者及公眾關注行業的職安狀況及勞工保障。
香港舞台藝術從業員工會在事件發生後數日發表聲明，指根據《職業安全及健康條例》（香港法例第509章），事故屬嚴重工業意外，警方、勞工處及有關當局必須派出調查人員調查是次事件；工會亦要求主辦機構大國文化製作有限公司和MakerVille交代受傷員工是否得到應得的保障及其細節。
「自僱」合約 令從業員難以追討權益
事故更引起舞蹈員工傷保障的討論，勞工法例有否保障相關從業員等。結果，引起不少同行回響，有不少名人及舞台藝術從業員在社交媒體道出行業現況，指在不少在演唱會演出的舞蹈員們，被公司以自僱或自由身工作者的形式聘用，所以得不到任何福利和勞工權益的保障。因此，演出前，舞團一般會替台前幕後人員購買第三者保險。
香港舞台藝術從業員工會指出，不少舞台藝術從業員的工作模式是符合僱員身份，例如：工作程序、時間及工作方式全由公司安排、 工作時所需器材是由公司提供等，都符合判定僱員身份的指標。可是，僱主在制定合約時，沒有列明誰是僱主，這令員工在追討時難上加難，造成「假自僱」的情況。
香港舞台藝術從業員工會理事阿傑表示，自僱合約會令從業員遇到欠薪時，往往無法追討自身權益。普遍打工仔都會認為控訴僱主，向公司追討應有權利後，將會被秋後算帳、被封殺。
工會培育互助氣氛 要靠行內人積極性
遇到大大小小的勞資糾紛，作為工會的一員，阿傑指同行多數會互相支援員工了解及爭取應有權益。阿傑強調，行內人要更主動地爭取權益，工會才能提供平台給從業員發聲，爭取應得的保障和勞工權益。
在香港舞台工會算是新組織，同行未必認識工會，更未必明白工會成立的目的和目標。阿傑指出，建立行業的連結需要靠每一個人主動去聯絡工會組織，當行內人士遇到勞資糾紛，都懂得透過工會去爭取應有待遇，「唔好覺得乜野都做唔到！」
自組工會4步曲
- 集齊7個人，共同填寫「籌組職工會/職工會聯會發起人名表（NU/1)）」
一個工會名（不可以撞名）
- 職工會成立30日內，向職工會登記局正式提出登記申請，填寫職工會登記申請書。（即 RTU4(s)、RTU5(s)）
- 每個職工會都需要制定一份「規則」，或稱為「會章」，內容包括職工會的名稱、辦事處地址、會員資格、如何召開及舉行會員大會、工會理事的委任或更替方式、投票程序、會費金額及用途等等。
- 訂定「規則」後，要填寫「職工會全部新訂規則登記申請書」連同有七名會員簽署的「規則」交予職工會登記局。
打工仔行動貼士
我們都明白工會可以團結成員，一如Commons一樣要「共建共管共享」，維護和爭取應有權利。可是，成立工會並非說的那麼容易，有不少行業尚未能組成工會，未有工會，作為打工仔個人有以下幾點要多留意：
提防「假自僱」：在簽約時要細心閱讀合約內容，合約上要清楚列明簽署人受聘於那一間公司。因《僱傭條例》及《僱員補償條例》應用於僱員和僱主的關係，若簽署的合約模糊不清，便得不到條例保障，例如：工資支付、放取法定假期的權益、工傷賠償等等。另外，建議員工保留與公司一方的任何對話紀錄，如通訊軟件的對話。可能可以作為輔助證據。
保存合約副本：雖然口頭方式訂立的僱傭合約均受《僱傭條例》保障，不過以免有所爭拗，建議僱傭雙方簽訂書面合約，僱主亦應向僱員提供一份合約副本。
法例沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」或「全職」等崗位：不論以上的崗位名稱，《僱傭條例》均保障僱員的工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益。而《僱員補償條例》則保障僱傭合約或學徒合約受僱的僱員因工受傷後的權益。
僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，更可享有如休息日、有薪年假及疾病津貼等。（簡稱4.1.1.8）
無論僱主有否疏忽 須支付工傷賠償：僱員若因工受傷，無論僱主有否疏忽，受傷僱員亦受《僱員補償條例》保障，僱主仍然需要在受傷僱員的病假期間支付五分之四薪金、醫療費用，以及支付經勞工處「判傷」評估的喪失工作能力賠償。另外，如僱主涉嫌疏忽，僱員有權同時進行民事索償，追討痛楚及生活便利損失賠償，收入損失及醫藥費等。
與同行交流 舉辦行業及勞法分享會：每個行業都有不同特性，定期舉辦行業分享亦能令想入行的新人及公眾對行業多一份認知。由有經驗的同行分享搵工、工作經驗和相關勞工權益，資訊流通才能令從業員增加對職業的了解，提防誤墮求職陷阱，促成行內健康風氣。
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